2015年6月1日，新華海頤高級管理人員聘任會在新華國際酒店舉行，集團總裁戴川平，集團副總裁、新華海頤酒店有限公司董事長羅軍出席，集團人力資源開發部主任彭猛、新華海頤管理團隊和部分成員單位管理人員參加會議。會議由集團總裁助理，新華海頤酒店有限公司執行董事、總經理彭永斌主持。
在熱烈的掌聲中，戴總、羅總分別為新華海頤酒店有限公司副總經理羅功龍和新華海頤·玉壘山居執行總經理李君、副總兼營銷總監周述斌、餐飲娛樂總監肖燕、房務總監楊廉添等5名高級管理人員頒發聘書。新聘高管依次登臺激情發表受聘感言，會場播放了新華海頤·玉壘山居宣傳片。
戴川平總裁首先向新聘高管表示祝賀，歡迎5名高管以及更多的優秀專才加盟新華文化旅游業。在介紹新華集團發展戰略并簡要回顧集團旅游酒店發展歷程后，戴總指出，集團高度重視文化旅游業并將其作為戰略單元加以發展，當前正在實施的酒店專業化、品牌化、網絡化、集團化營運正是落實該戰略的具體體現。他希望新華海頤經營團隊利用好大型文化產業集團的獨特優勢，充分依靠市場化手段整合內外資源，依靠信息化平臺提升經營管理水平，形成自有的產品體系、營運模式、文化特色和人才隊伍，做實、做優、做強、做大，以服務于集團戰略，服務于四川建設旅游強省的目標。在分析旅游消費新趨勢時，戴總認為集團提供的以新華海頤·玉壘山居為代表的一批特色鮮明、體驗獨特的休閑度假產品能夠較好地契合消費者的需求。他希望玉壘山居經營團隊認真研究市場競爭環境和格局，科學確定項目市場定位，充分發揮各自從業經驗，依靠團隊智慧，培育起項目的核心競爭力，使這一不可多得的兼具自然資源價值和文化資源價值的優質項目發揮其應有的效應。羅軍副總裁指出，如此大規模、高層次地引進酒店專才在集團并不多見，這是集團轉型的迫切需要，它表達了做好玉壘山居這一集團最高品質項目、加快集團旅游酒店業發展的殷切希望。他希望新聘高管盡快融入企業，自覺踐行“三嚴三實”，牢記責任，不辱使命，自加壓力，知難而進，切實做到“講業績、講規則、講團結、講擔當”，同心同德，努力將新華海頤·玉壘山居打造成為行業標桿性產品，提升“新華海頤”品牌形象與價值。
按照國有企業領導人選聘的有關規定，新聘任的首批5位新華海頤高管是從近40名應聘者中，經過多輪測評、嚴格挑選產生的，他們曾服務于國內外知名酒店集團，年富力強，擁有較豐富的從業經歷和過硬的職業素養。首批高管到崗也標志著新華海頤酒店集團正式起航。
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